Гражданин обратился в Бийский районный суд с иском к юридическому лицу о признании действий по отказу в заключении трудового договора незаконными, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.
В обоснование иска, указал на то, что вел переговоры о трудоустройстве на должность начальника отделения почтовой связи. С целью трудоустройства по направлению работодателя был пройден медицинский осмотр, затрачены денежные средства. После получения медицинской книжки, истцом было написано заявление о приеме на работу по указанной выше должности. В день, когда истец должен был подписать трудовой договор и приступить к исполнению трудовых обязанностей, ему было отказано в заключении трудового договора без объяснения причин. Полагает, что действия ответчика являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Суд пришел к выводу о необоснованном отказе в заключении трудового договора, в связи с противоречиями нормам действующего трудового законодательства. При первичной беседе представителем работодателя с истцом, снятие необходимых копий документов в целях трудоустройства и выдача направлений на прохождение медицинской комиссии, передача истцом оригиналов документов, означало, что работодатель не выявил противопоказаний к трудоустройству, и далее, только при повторной беседе в устном порядке после прохождения медицинского освидетельствования и оформления санитарной книжки, отказал в трудоустройстве, при этом не указав причину отказа в приеме на работу.
Исковые требования удовлетворены частично, признан незаконным отказ в приеме на работу, взысканы судебные расходы за прохождение медицинского осмотра и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение не вступило в законную силу.
