Две ситуации, когда работодатель может предоставить сотруднику отпуск вне графика, прописаны в новых статьях Трудового кодекса РФ. Но есть и два условия – проинформировать работодателя о своем желании отдохнуть за две недели до отпуска и получить его согласие
В новой статье ТК теперь сказано, что сотрудники, воспитывающие трех и более детей до 12 лет, имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию и в любое удобное для них время.
Второе новшество – предоставление отпуска сотруднику, который отработал менее шести месяцев. Несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека только по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. То есть вне графика.
К сотрудникам, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в приоритетном порядке, также относятся:
один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет;
несовершеннолетний работник (до 18 лет);
почетные доноры;
беременные женщины;
работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам;
работники, которые усыновили (удочерили) ребенка или детей в возрасте до трех лет;
работники по совместительству;
работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя;
участники боевых действий или инвалиды войн;
супруги военнослужащих;
родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
граждан, имеющие звание «Герой труда» или «Герой России»;
как отец, так и мать, у которых трое и более детей до 12 лет.
